10 марта (пятница)
Сессия
|
|
О подходах к решению вопроса дефицита кадров в области информационной безопасности |
Скачать |
Вопросы совершенствования подготовки специалистов по защите информации в соответствии с полномочиями ФСТЭК России |
Скачать |
Круглый стол
|
|
Сигаева Мария Игоревна, директор центра кадровой экспертизы PT Career HUB, компания «Positive Technologies» |
Скачать |
Актуальные «неактуальные» каналы утечки вашей защищаемой информации |
Скачать |
Готовность системы подготовки кадров России к мультимодальному противостоянию в области кибербезопасности |
Скачать |
Секция докладов
|
|
Опыт взаимодействия с вузами по вовлечению студентов в реальные проекты по ИБ |
|
Программы СПО в Сириусе - опыт формирования |
|
Вовлечение школьников в тематику информационной безопасности и security engineering. опыт Национальной технологической олимпиады и Всероссийского конкурса open source проектов |
Скачать |
Практика массовой подготовки молодых специалистов экспертами компании «Positive Technologies» |
|
Об опыте актуализации содержательной части образовательных программ с индустриальными партнерами |
Скачать |
Панельная дискуссия
|
|
Компетенции по ИБ (Ассоциация крупнейших потребителей программного обеспечения и оборудования) |
Скачать |
Матрица компетенций в области кибербезопасности (основано на матрице NICCS) |
Скачать |
11 марта (суббота)
Дискуссия и обмен опытом (возможно участие в докладом)
|
|
Опыт подготовки кадров в области ИБ для электроэнергетики |
|
Опыт компании «Ростелеком-Солар» по развитию киберграмотности в рамках мероприятий Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» |
|
Практико-ориентированное обучение информационной безопасности - комплексный подход АНО ДПО «Техническая академия Росатома» |
Сессия
|
|
Опыт подготовки кадров в области информационной безопасности |
|
Академия+Бизнес: форматы совместной подготовки студентов в области информационной безопасности |
|
Бизнес-ориентированный подход к образованию на примере кафедры «Информационной безопасности и системного администрирования» СПО и предложения по масштабированию системного подхода к решению кадрового вопроса. |
|
Университетский SOC. Обучение и не только |
|
Стажировки как лучший способ попасть в бизнес на примере опыта Инфосистемы Джет |
|
Технополигон – цепь формирования добавленной ценности при подготовке кадров IT-сферы |